马部长说的这番话，重点其实很明显，那就是对赵晨华必须重视。

无论是杨厂长，还是李副厂长，这俩人都是人精，自然全都听出来了。

实际上，这么长时间以来，两人也早就都看出来了，上面对赵晨华的重视超乎寻常。

这份重视，根本不能用常理推断。

所以就像李副厂长，他就算跟杨厂长是敌对关系，身后还有人撑腰，都不敢在有关赵晨华的事儿上跟杨厂长起争执。

目前在轧钢厂，只要事关赵晨华，两位厂长的意见，就出奇的一致。

李副厂长很聪明，他审时度势，自然知道赵晨华不一般。

这次，马部长甚至亲自过来，更让李副厂长心里暗下决心，一定要把赵晨华争取到他那边。

于是他第一个抢着发言：“马部长，赵晨华同志是轧钢厂的重点培养人才，他本人也非常有悟性，在技术提升方面，给广大工人师傅，做出了很好的表率。”

“所以我觉得，除去这表扬和奖励，还应该把赵晨华同志，列为生产学习榜样。”

“年底厂里评选先进，他也是当之无愧的人选之一。”

不就是重视赵晨华吗？

只要跟上上级领导部门，那他就不会掉队。

马部长点了点头。

杨厂长见状，也赶紧站出来说：“李副厂长的意见我很赞成。”

“对于有能力的人，尤其是赵晨华，我觉得可以适当的提拔一下，给他更大的发展空间。”

“就像他当生产小组组长期间，每天都是超额完成任务。”

“而且合格率远超别的小组，已经充分展现了他的能力。”

“所以我提议，这次奖励，可以把赵晨华从生产小组长，提拔为车间副主任。”

马部长来了以后，已经把这次他过来的基调定下，这个时候，不积极拥护和落实，就不识趣了。

再说，上级很在就说过，要特殊照顾赵晨华，重用他。

这个时候，不赶紧跟上，他这个厂长就太不称职了。

两个厂长，都是聪明人，响鼓本来也不用重锤敲，所以不用马部长再继续引导，他们就主动表明了态度。

马部长点点头：“两位的意见我都了解了。”

“综合赵晨华同志在这次加工任务中的表现，我对两位的提议，原则上都批准同意。”

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